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三津中学行政管理人员奖惩办法(试行)
发布日期:2016-01-09 15:51:16      
校董字【2016】1号
三津中学行政管理人员奖惩办法(试行)

    为更好地推进岗位目标责任制和绩效工资制,保证学校管理规范有序,提高管理人员综合素质与责任意识,调动行政管理人员的工作积极性,最大限度消除各种风险,确保学校稳定健康发展,经学校董事会研究决定,现制定《三津中学行政管理人员奖惩办法》。

第一部分 奖励

    学校根据《对二级机构人员进行业绩考核的暂行规定》,每年年终对二级机构行政管理人员进行业绩考核,根据考核结果,发放年终奖。此外,对于二级机构以上行政管理人员,根据学校年度业绩,董事会颁发年终奖。对于平时认真履职、阶段工作或临时工作成绩突出的个人,学校将根据实际,由校长室提名,董事会颁发单项贡献奖,以奖励先进,鞭策落后。

第二部分 惩罚

    对于行政管理人员违纪违规的,学校根据其造成的后果及影响,结合各项制度、规定,进行处罚,以免给当事人和学校造成更大的损失。具体内容如下:

(一)   违纪违规类型及相关处罚措施

    一、上班期间饮酒、吸烟、娱乐、炒股、赌博等但未造成工作失误或其他严重后果的。一次,处50元罚款;二次,处100元罚款,并诫勉谈话;三次及以上,警告,并处500元罚款。屡教不改的,记过,并处1000元以上罚款。
    上班期间饮酒、吸烟、娱乐、炒股、赌博等且造成工作失误或其他严重后果的。一次,诫勉谈话,并根据严重程度处以100-2000元不等罚款。二次,记过,并根据严重程度处以200-4000元不等罚款.三次以上,撤职。
    二、行政值日迟到、早退、脱岗的,一次处50元罚款;二次处100元罚款,并诫勉谈话,三次通报批评,并处200元罚款;四次,记过并处500元以上罚款。
    三、行政值日不能正确履行职责,不能合理及时处置偶发事件,或处置不当而造成严重后果的。视结果严重程度,选择处罚措施,并处罚款。
    四、不按时按质按量完成学校计划工作任务的(含工作延误、敷衍、简单应付等)。一次诫勉谈话,并处200元罚款;二次,记过,并处500-4000元罚款;三次,撤职,降为普通教师。
    五、部门负责人因管理不善而造成本部门(含下属机构人员)工作失误的,分别负直接责任或领导责任。处罚,视情况酌定。
    六、部门负责人对本部门(含下属机构)管理人员违纪违规现象(负领导责任)隐瞒不报、包庇纵容的,对所造成的结果负主要责任。处罚,视情况酌定。
    七、因收受家长财物或金钱而造成工作失误或严重后果的,加重处罚。

(二)违纪违规的认定与处罚程序

    第一条   行政管理人员违纪违规(以下简称“违纪违规”),是指行政管理人员在工作和生活中,因严重违反学校、党、团、工会等组织制定的纪律和规章制度,而给学校工作、效率及声誉造成明显损失或负面影响的行为(构成《治安处罚条例》或违法犯罪的除外)。
    第二条  党、团、工会等组织成员违纪违规的,由本校各组织机构负责处理。非以上各组织成员违纪违规的,由校长室负责处理。副校长、校长违纪违规的,由学校董事会负责处理。董事、董事长违纪违规的,由学校监事会(待成立)负责处理。
    第三条  违纪违规表现为:有学校和教育主管部门明文规定禁止的行为、失误、失职等。
    第四条  对违纪违规的处理方式有:诫勉谈话、通报批评、警告、记过、撤职、辞退、罚款等,凡已造成经济损失的,一律并处罚款。未造成经济损失但影响严重的,同处罚款。
    第五条  对违纪违规事实的认定:依据学校行政值日记录、各级机构管理人员及部门自查记录,来自各方面的投诉,校长室及董事会(或监事会)巡视督察记录,由校长室及以上机构核实后及时作出。
    第六条  对违纪违规的处理程序:违纪违规事实一旦被发现并经核实后,校长室及以上机构,应及时召开会议,研究处理意见,并形成会议记录。处理意见明确后,由组织集体约见当事人,宣布处理意见。当事人接受处理意见,并签字后生效。处理结果须载入当事人个人档案。
    本《办法》自2016年1月1日起施行。
 
注:①、严重后果的涵义为:学校财产损失;学校人员伤害;对学校声誉的负面影响;给学校工作带来被动等;
    ②、违纪违规的次数:一学年内累计数;
    ③、集体:指校长室或董事会成员三人及以上在场的情形。


                                                                  三津中学董事会
                                                                    2015年12月

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